研究中心通过比选竞得中共中央组织部《考试测评与干部选拔工作改革研究》课题
2012年03月22日
为了进一步改革和完善领导干部选拔任用制度,探索竞争性选拔干部的新机制,提高干部选拔工作的科学化水平,3月7日,中共中央组织部向中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学以及中国社会科学院等高校和科研机构发出了“关于参与《考试测评与干部选拔工作改革研究》课题比选的邀请函”。
接到邀请函后,中国人民大学公共组织绩效管理研究中心迅速组建由主任方振邦教授、副主任李超平副教授以及徐维功、徐相锋、侯纯辉、徐东华、葛蕾蕾、陈曦、邬定国等研究人员参加的项目团队,经过精心准备、周密部署,按期提交了详细的研究计划书,并于3月16日参加了由中共中央组织部组织召开的专题答辩会。经过公平、公正的比选,中国人民大学公共组织绩效管理研究中心最终成为该课题的唯一承担单位。
本课题将对十七大以来干部选拔工作以及考试测评工作进行系统梳理总结,剖析当前干部选拔工作中亟需解决的难点问题,深入研究干部选拔工作如何适应经济社会发展的需要和干部人事制度改革的要求,提出促进考试、考核、考察有机结合,建立科学的干部考核评价机制的思路、意见建议,明确考试测评如何更好地在干部选拔工作中发挥作用的方向、路径和措施。