首页
|
联系我们
|
登录后台
|
设为首页
|
加入收藏夹
网站首页
中心简介
关于中心
组织架构
外籍客座教授
国内客座教授
研究人员
中心动态
中心成果
科研项目
出版著作
发表论文
创新基地
黑龙江海林市
北京市延庆县
东莞市科技馆
河南省中牟县
绩效研究
国外探索
国内探索
学位论文
绩效实践
政府部门
事业单位
国有企业
政策法规
学术交流
首页
»
绩效研究
,
国内探索
绩效研究
政府绩效评价与绩效审计差异比较
2014年07月13日
公务员德的考核要把握好四个关键点
2014年06月30日
战略性人力资源管理视阈中的公务员管理改革研究
2014年06月17日
服务型政府绩效评估结果运用研究:现状、问题与对策
2014年06月3日
国外公务员选拔录用制度及其借鉴意义
2014年05月20日
西方国家政府绩效评估:特征、缺陷及启示
2014年05月4日
提升领导干部选拔任用公信度的路径
2014年04月9日
基于公共价值的政府绩效管理学科体系构建
2014年03月27日
政府公共政策绩效评估研究
2014年03月9日
公开选拔领导干部制度绩效评价:内涵、本质与功能
2014年01月6日
第 4 页,共 12 页
« 最新
«
...
2
3
4
5
6
...
10
...
»
最旧 »
学术成果
《战略性绩效管理》
《公共部门绩效管理》
《党政领导干部考核评价》
《党政领导干部选拔任用》
《公共部门人力资源管理概论》
创新基地
黑龙江海林市
北京市延庆县
北京市顺义区
东莞市科技馆
河南省中牟县
友情链接
中共中央组织部
国家公务员局
北京市委组织部
中国人民大学
中国人民大学公共管理学院
最近更新
杨畅
高效能领导班子到底怎么建
辽宁大连沙河口区:强化内部实绩考核促有为
浙江安吉:“三考三看”推动干部考核精准化
山东东营市东营区:大数据记录干部战“疫”实绩
点击排行
研 究 员
关于中心
国内客座教授
组织架构
李超平