内容简介

方振邦教授主编的《公共部门人力资源管理概论》是一部公共部门人力资源管理入门教材，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。全书以公共部门人力资源管理的主要职能模块为逻辑框架，系统阐释了人力资源战略与规划，组织结构与编制管理，职位管理，胜任素质，招募与甄选，选拔任用与晋升，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障等内容。

本书有三个方面的突出特色：一是紧扣2018年新修订的公务员法的精神，突出体现了国家对公务员的政治要求和从严管理干部的要求，以及公务员职务与职级并行制度等的新规定和新内容。二是较好地将人力资源管理的基本原理、技术与方法和我国公共部门人力资源管理的实践结合在一起，呈现了当前我国公共部门人力资源管理的发展全貌。三是注重对国外公共部门人力资源管理实践进行比较研究，以培养读者的多元化观察视角。 本书不仅可作为高校公共部门人力资源管理及相关课程教材，还可作为事业单位各级各类管理者系统学习人力资源管理知识、提升人力资源管理能力的参考书。

目录

第1章 导论

1.1 公共部门

1.2 公共部门人力资源管理

1.3 公共部门人力资源管理制度与法治化

第2章 公共部门人力资源战略与规划

2.1 公共部门人力资源战略

2.2 公共部门人力资源规划

2.3 我国公共部门人力资源战略与规划实践

第3章 公共部门组织结构与编制管理

3.1 公共部门组织结构概述

3.2 公共部门组织结构设计

3.3 我国公共部门的组织结构

3.4 我国公共部门的编制管理

第4章 公共部门职位管理

4.1 职位管理概述

4.2 公共部门职位设计

4.3 公共部门职位分析

4.4 公共部门职位分类

第5章 公共部门胜任素质

5.1 胜任素质概述

5.2 公共部门胜任素质模型的构建

5.3 公共部门胜任素质模型的应用

第6章 公共部门招募与甄选

6.1 招募与甄选概述

6.2 公共部门人力资源招募

6.3 公共部门人力资源甄选

6.4 国内外公务员招募与甄选实践

第7章 公共部门选拔任用与晋升

7.1 选拔任用与晋升概述

7.2 我国（领导）干部选拔任用与晋升

7.3 我国领导干部竞争性选拔实践探索

7.4 国外高级公务员选拔任用实践

第8章 公共部门教育培训与开发

8.1 教育培训与开发概述

8.2 教育培训与开发的程序和方法

8.3 国内外公共部门教育培训与开发实践

第9章 公共部门绩效管理

9.1 公共部门绩效管理概述

9.2 公共部门绩效管理流程

9.3 公共部门绩效管理工具

9.4 国内外公共部门绩效管理实践

第10章 公共部门薪酬管理

10.1 公共部门薪酬管理概述

10.2 公共部门薪酬管理关键决策

10.3 公共部门福利与保险

10.4 国内外公共部门薪酬管理实践

第11章 交流、回避与退出

11.1 交流制度

11.2 回避制度

11.3 退出制度

第12章 奖惩与权益保障

12.1 奖励与惩戒

12.2 权益保障

参考文献