为有效落实基层党建工作目标责任，针对以往党建工作只进行年终考核不利于掌握工作进度和及时解决存在问题的实际情况，永福县实行“月评年中考评”新模式，不断完善党建绩效考评体系，强力推动党建工作顺利开展。其主要做法：

      一是实行月月评议制度，即每月将各乡镇党委和县直各单位的党建工作目标任务、预期工作进度、具体负责人、完成时间、完成情况等内容在《永福党建网》进行公示。采取网络评分和核查评分的方式进行考核评价，通过《永福党建网》的星级评分系统由公众进行评议，“5星”为特别优秀，“4星”为优秀，“3星”为良好，“2星”为合格，“1星及以下”为不合格。每月底采取随机抽查的方式，选择部分单位，邀请“两代表一委员”、干部监督员、资深党务干部到单位进行复核，出现情况失实，或无合理理由未完成工作计划的，取消月评优资格。

      二是实行半年考评制度。将原来每年一次的集中绩效考核，改为每半年一次，按照实地观摩、听取汇报、查看资料、民主评议程序，组织各党（工）委分管组织工作的副书记、党委委员和部分党代表、县委组织部业务股室负责人对各党（工）委工作开展情况进行现场评分。为加强结果运用，考核结果占年度党建工作目标考核总分值的20%、并作为党（工）委评优评先的重要参考依据。

      今年以来，共进行了9次月评、1次半年考核，强化了各党（工）委的责任意识，提高了党务工作者的工作积极性，促进了党建各项工作顺利开展。如罗锦镇党委为破解农村党员群众集中学习难的问题，实施远程教育“进屯入户”工程，发挥广电网络“村村通”优势，在全区率先创建了的桥屯、马鞍桥屯、南登屯远教“广电模式”屯级示范点，得到了中组部调研组和自治区调研组的充分肯定。（永福县委组织部、永福县绩效办供稿；来源：广西壮族自治区绩效考评领导小组办公室网站）