干部考核是了解、评价干部的关键，是选人、用人的基础。近年来，铜陵市进一步创新干部绩效考核、考察方式，在全市党政群机关和事业单位普遍推行工作日志制度。

      现在，市委、市政府领导只要登录《铜陵市协同办公系统》，点击工作日志栏目，即可了解分管部门和单位的主要负责人一周的工作状况，并可在线办公，批阅、指示有关工作处理。日志按照写实原则，实行一日一记、一周一报，分层管理、网上报送，并作为干部年度考核和提拔任用的重要参考依据，从而在全市上下树立了崇尚实干、注重实绩的鲜明用人导向，营造了干事创业、加快发展的良好氛围。

      “相比干部的年终总结、述职报告等，工作日志更加全面真实地反映了他们都干了些什么。”市直纪工委书记汪清说，现在在铜陵，工作日志没内容的领导和后备干部，评优、提拔考核等等都得靠边站。

      “喝茶聊天混日子的少了，专心工作搞调研的多了;工作敷衍了事的少了，研究解决问题的多了。”实行工作日志制度之后，这成了不少领导干部的直接感受。

      “在全市党政群机关中推行工作日志，是加强机关效能建设、推进创先争优的推手之一。”市直机关工委书记胡凤林认为，只有认认真真干事的领导干部，才能写出有血有肉的工作日志，这就激励各部门领导干部要勤于政务，踏踏实实干好本职工作，全心全意为人民做好服务。通过工作日志公示，不仅提高各部门工作的透明度，还可以使同行之间产生对比、学习心理，进而激发工作热情，实现“要我做”到“我要做”的态度转变。工作日志的撰写、报送、审阅等都是利用党政机关协同办公系统或局域网实现的，有助于上下级或不同部门之间随时交流沟通，实现下情上达，上示下达。

      据了解，下一步，铜陵市将加大在全市党政群机关和事业单位全面推行工作日志的力度，努力把干部考准评实，倾力打造一支支撑铜陵市加快发展、转型发展、创新发展、和谐发展的干部团队。

（来源：安青网）