昨天上午，本溪市委、市政府召开全市2011年目标管理绩效考评总结表彰大会。市长高宏彬就做好今年绩效考评工作作出部署。

　　高宏彬充分肯定了2011年三大绩效考评工作，并就做好今年绩效考评工作提出五点要求：第一，要把实现“三年翻番、升级晋位”作为县区发展绩效考评的中心任务。总的要求就是坚定主要经济指标“三年翻番、力争五年翻两番”目标不动摇、不松劲，确保经济工作首季度“开门红”，半年“双过半”，全年“两个不低于”，为两个县冲刺全国百强县、四个城区在全省56个城区排位前移、高新区在中国药都发展上取得重要进展奠定基础。第二，要把为十八大创造良好环境作为信访稳定绩效考评工作的重中之重。全市各级党委、政府一定要增强政治意识、责任意识、忧患意识,重点落实维护稳定的第一责任，全力做好十八大安全保卫任务。绩效考评工作要进一步明确考评目标，完善考评方案，落实相关责任，加大考核权重，推动社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，实现稳中求稳的总要求，营造良好的政治环境、法治环境和社会环境。第三，要把为药都办实事作为服务环境绩效考评的重要内容。全市上下要齐心协力、共同推动，掀起支持药都建设的新热潮。今年的服务环境绩效考评要通过为药都办实事这一切入点和着力点。发挥绩效考评的导向作用，进一步治浮、治庸、治散，加大机关作风建设力度，推动全市服务环境不断改善。第四，要进一步完善绩效考评工作机制和方法。各绩效考评领导小组要把重点工作、重点任务融入到考评体系中，使项目设置、分值权重、考评办法更加符合本溪实际，进一步营造比干劲、比作风、比业绩、创先争优的浓厚氛围。第五,要进一步加强绩效考评工作的组织领导。要统筹协调，整体推动，抽调精干人员开展考评工作。被考评单位、部门也要研究制定内部绩效考评的长效机制。要将绩效考评结果作为县区和市直部门党政一把手考核、提拔的重要依据，形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制、激励机制、奖惩机制,在全市营造考评出干劲、出实绩、出干部的良好导向。

（来源：人民网）