近年来，山东省阳谷县质监局以科学有效的绩效考评机制来保证机关党建工作始终沿着正确的方向前进，不断提高党的建设科学化水平，从而为促进经济社会又好又快发展提供坚强保障。

      “绩效党建”有利于增强机关党组织、党员和党务工作者的效益、效率、效能意识，降低党建成本，激发党建活力，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用；有利于更好地促进机关转变职能、增强服务意识、提高工作效率、推动经济社会全面发展；以务实有效的工作成果赢得党员群众的支持、理解和信赖，增强党员对党组织的归属感；科学有效的党建工作绩效考评机制带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是提高机关党的建设科学化水平的重要保证。该局与时俱进，大胆创新，努力做到以科学理论指导党的建设、以科学制度保障党的建设、以科学方法推进党的建设，最大限度地发挥机关党建作用。

      一是明确考核目标，健全工作机制。按照《中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见》中提出的领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好和群众反映好的“五好”要求，认真制定机关党组织在自身建设、党建文化建设、党员干部队伍建设、制度建设、党建信息调研、党建成果创新等方面的工作目标。通过落实党建工作目标，建立健全责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制，不断提升机关党建工作水平。

　　二是合理量化指标，及时整改落实。按照“细化、量化、科学化”的要求，合理制定目标督察、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度，层层签订责任状，把“软任务”变成“硬指标”，切实增强机关党建工作考核的准确性和科学性，把检查中发现的问题及时全面、实事求是地向被检查部门反馈，帮助其分析原因，制定措施，落实整改。

　　三是定期考核表彰，营造良好氛围。把绩效考核和年度考核、党风廉政责任制考核、党建工作目标责任制考核有机结合，通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，形成创先争优的良好局面，推动各项工作落到实处。

（来源：中国聊城政府网）