7月26日，牡丹江市委组织部与市纪委、市直机关工委、市委督查组联合组成3个考核组，深入市直26个承担经济发展或民生保障任务的重要职能部门，开展领导班子和领导干部执行力专项考核，激励干部干事创业、敢于负责,推动全市新一轮追赶型跨越式发展。

      为进一步改进领导班子和领导干部工作作风，提高工作落实的质量和效率，近日，牡丹江市制定出台了《领导班子和领导干部执行力情况考核办法》,从考核内容、考核方式、结果运用等方面,对如何考核市管领导班子和领导干部执行力，加强领导班子和领导干部执行力建设，做出了具体规定。

      本次考核的26个部门都是承担着全市经济发展或民生保障任务的重要职能部门。考核内容包括贯彻落实市委新一轮追赶跨越战略部署,执行市委、市政府重大决议决定,完成重点工作、重点项目情况, 重点看是否存在有令不行、有禁不止、“上有政策、下有对策“、“中梗阻“及重点工作推进速度慢、标准低、完不成工作任务等问题；履行职能，创造性开展工作，服务全市发展大局情况，重点看是否存在对上缺乏大局意识，本位主义严重，敷衍塞责，推诿扯皮，不敢负责；对下服务意识不强，“门难进、脸难看“，办事拖拉，效率低下，甚至勒拿卡要，不给好处不作为、给了好处乱作为等问题；精神状态和工作作风情况，重点看是否存在精神不振、动力不足、心思不在工作上、工作要求不高、得过且过、脱离实际、脱离群众、纪律散漫、作风漂浮、吃喝玩乐等问题；各方面对领导班子和领导干部执行力和工作成效的认可度、满意度情况。

      考核将主要采取听取汇报、民主测评和民意调查、个别谈话、查阅资料和实地考察等方式进行,注重全方面、多渠道征求各方面对考核对象执行力情况的评价意见。

      考核结束后,市委将依据考核结果,对相关领导班子和领导干部进行激励和惩处。对优秀档次的领导班子和领导干部予以表彰，并作为评先评优和提拔重用的重要依据。对较好档次的领导班子和领导干部，肯定工作成绩，指出存在问题，督促尽快进入优秀行列。对一般档次的领导班子，取消当年评先评优资格，主要领导一年内不得提拔重用；对一般档次的领导干部进行诫勉谈话，限期整改提高，一年内不得提拔重用。对较差档次的领导班子和领导干部，依据有关规定和程序，给予责令辞职或引咎辞职、免职、降职等组织处理。（来源：新华网）