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发表论文

2015年12月25日

方振邦主任:

1. The New Subject of Human Resource Management about Chinese Enterprise, HR professional, Korea, 2004. 10.

2. Compensation Management of Chinese State-Owned Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2004. 3.

3. The Chinese Economics Prospect in 2004, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2004. 1.

4. The New Trend of Human Resource Management about Chinese Big Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2003. 12.

5. The status Quo and Problem of Human Resource Management about Chinese Enterprise, The Magazine of Human Resource Management, Korea, 2003. 10.

6. Comparative Work Values among Korean, Chinese and Taiwanese, The Journal of Korean-Chinese Economics & Management, Korea, 2001. 12.

7. Comparative Work Value Between Korean and Chinese Workers, The Journal of Korea north Association, Korea, 2000. 8.

8. Actuality and Countermeasures of Chinese Human Resources Development, Unemployment Issues and Countermeasures in Korea and China, Korea, 1999. 11.

9. Research on Work Value of Chinese Employees, Journal of Asian Regional Studies, Korea, 1998. 12.

10. Analysis on Management Conditions in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 1998. 5.

11. Review on Development Process and Characters of China Labor Union, Journal of Asian Regional Studies, Korea, 1997. 12.

12. Working Affairs Management Research of Korean Companies Which are Investing in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 1997. 5.

13. Working Affairs Management and Improving Project on local employees, Management Historiography, Korea, Vol.16, 1997. 12.

14. Korean Companies’ Investment Strategy in China, Executive Courses Tutorial, Korea, 1996. 11.

15. Study of Chinese Human Resources Management, Comparative Researches on HRM between Korean, American, Japanese and Chinese, Korea, 1996. 6.

16. “干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策”,《中国行政管理》,2015.12.

17. “竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究”,《公共管理与政策评论》,2015.02.

18. “我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究 ”,《国家行政学院学报》,2015.03.

19. “国外高级公务员绩效考核:比较与启示”,《云南社会科学》,2015.06.

20. “日本中央政府高级公务员考核研究及其启示”,《日本研究》,2015.01.

21. “公共服务动机理论及其应用研究述评”,《公共管理与政策评论》,2014.9.

22. “急诊专科医师阶段性胜任力模型的指标权重研究”,《中华医院管理杂志》,2013.12.

23. “急诊专科医师阶段性胜任力评价指标体系的构建”,《中华医院管理杂志》,2013.12.

24. “构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系”,《国家行政学院学报》,2013.7.

25. “政府绩效管理创新:平衡计分卡中国化模式的构建”,《中国行政管理》,2012.12.

26. “我国正处级领导职务公务员能力构建”,《山东社会科学》,2012.10.

27. “韩国政府绩效管理的发展及对我国的启示”,《烟台大学学报》,2012.3.

28. “政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响”,《东疆学刊》,2011.8

29. “中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究”,《中国软科学》,2011.5

30. “政府组织战略管理过程模型研究”,《中州学刊》,2011.5

31. “关于提升地方政府中层管理者领导力的几点思考”,《云南行政学院学报》,2011.3

32. “俄罗斯政府与大型企业关系模式演变研究”,《俄罗斯中亚东欧研究》,2010.8.

33. “战略导向的政府绩效管理:动因、模式及特点”,《兰州学刊》,2010.6.

34. “绩效管理工具的发展演变”,《理论界》,2010.4.

35. “韩国地方政府绩效管理实践及其对中国的启示”,《东北亚论坛》,2010.1.

36. “平衡计分卡在共青团组织中的应用设计 ”,《东北师范大学学报》,2009.5. 2009.9

37. “协同效应是人力资源公共服务体系建设的迫切需要”,《公共政策与公共评论》,2009.4.

38. “政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计”,《甘肃行政学院学报》,2009.08

39. “焦点小组主持技巧探析”,《理论界》,2009.7.

40. “公共部门平衡计分卡若干问题探讨”,《太平洋学报》,2009.3

41. “构建基于平衡计分卡的政府绩效管理体系”,《理论学刊》,2008.9.

42. “正确看待平衡计分卡在绩效管理中的作用”,《延边大学学报》,2008.8.

43. “平衡计分卡在我国县级政府绩效管理中的应用研究”,《理论探讨》,2008.7.

44. “平衡计分卡应用中的常见误区及对策分析”,《石油人力资源》,2008.4.

45. “从新公共管理角度看平衡计分卡在政府的应用”,《社科纵横》,2008.4.

46. “公共部门平衡计分卡研究”,《中国人才》,2008.3.

47. “中国公共组织平衡计分卡应用设计研究”(下),《北京行政学院学报》,2008.4.

48. “中国公共组织平衡计分卡应用设计研究”(上),《北京行政学院学报》,2008.2.

49. “非理性年代的组织透视”,《管理学家》,2008.2.

50. “公安派出所平衡计分卡设计”,《北京人民警察学院学报》,2008.1.

51. “创造人事公共服务体系协同效应的思路与建议”,《中国人事报》,2008.1.

52. “公务员战略性培训探析”,《云南行政学院学报》,第四期,2007.7.

53. “关于政府组织公务员绩效管理的系统思考”,《公共管理与政策评论》,2006.11.

54. “如何确保‘三支一扶’落到实处”,《中国人事报》,2006.6.12.

55. “关键绩效指标与平衡计分卡的比较研究”,《中国行政管理》,2005.5.

56. “构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系”,《中国人力资源开发》,2005.5.

57 “韩国企业人力资源管理的历史演变”,《中国人力资源开发》,2005.3.

58. “以KPI为核心的企业绩效管理体系设计”,《中国人力资源开发》,2005.1.

59. “不同发展阶段的企业薪酬战略”,《中国人力资源开发》,2004.1.

60. “员工个性化绩效评价”,《中国人力资源开发》,2002.7.

61. “国企人力资源管理之路:到底应当怎样走?”,《石油人事劳动》,2002.1.

62. “一次成功的360度绩效反馈”,《中外管理》,2002.1.

63. “如何念好360度绩效反馈“真经””,《中外管理》,2002.1.

64. “运用360度绩效反馈计划改善绩效”,《中国人力资源开发》,2001.12.

65. “中国企业人力资源管理的误区与对策”,《中国人力资源开发》,2001.6.

66. “韩国民营企业败因何在”,《中外管理》,2000.7.

67. “员工关系韩国企业成败的关键”,《中国人力资源开发》,2000.6

李超平副主任:

1. Direct and Indirect Conflict at Work in China and the United States. Work & Stress,2008, 4.

2. The structure and measurement of transformational leadership in China, Frontiers of Business Research in China, 2008, 4.

3. How Do I Trust Thee? The Employee-Organization Relationship, Supervisory Support and Middlemanagers Trust in the Organization, Human Resource Management, 2008, 1.

4. Leadership and job-related attitudes of employees: An empirical study of managers under Chinese context on the mediating effects of reciprocity and trust, Frontiers of Business Research in China, 2007, 4.

5. The Norm of Reciprocity: Scale Development and Validation in the Chinese Context, Management and Organization Review, 2006, 3.

6. “组织中的关爱:概念界定、结果与影响因素”,《心理科学进展》,2014.

7. “变革型领导、心理资本对员工工作绩效的影响研究”,《管理学报》,2013.

8. “和谐领导的结构、测量及其作用机制”,《心理科学进展》,2013.

9. “高科技企业知识员工心理资本对其离职意向的影响研究——基于资源保存理论的调节中介模型”,《中国软科学》,2012.

10. “社会交换视角下的组织沉默形成机制:信任的中介作用”,《管理学报》,2011.

11. “100家中国500强企业价值观导向实证研究”,《管理学报》,2011.

12. “工作价值观的研究进展与展望”,《心理科学进展》,2009.

13. “时间管理与教师工作倦怠的关系”,《中国临床心理学杂志》,2009.1.

14. “角色压力源对教师生理健康与心理健康的影响”,《心理发展与教育》,2009.1.

15. “文化智力研究评述与展望”,《心理科学进展》,2009.1.

16. “我国管理者的领导行为及其作用机制”,《中国浦东干部学院学报》,2008.2.

17. “变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究”,《心理科学》,2007.6.

18. “领导风格与员工工作态度:互惠和信任的中介作用的实证研究”,《中大管理评论》,2007.1.

19. “变革型领导:从 ‘要我干’到‘我要干’”,《北大商业评论》,2006.4.

20. “变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用”,《心理学报》,2006.2.

21. “授权的测量及其与员工工作态度的关系”,《心理学报》,2006.1.

22. “变革型领导对组织公民行为的影响”,《心理科学》,2006.1.

23. “高级职业经理人胜任素质评定探索”,《心理科学》,2006.1.

24. “变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究”,《东南大学学报(哲学社会科学版),2006.6.

25. “变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究”,《管理世界》,2006.1

26. “变革型领导的结构与测量”,《心理学报》,2005.6.

27. “优势分析在组织行为学研究中的应用”,《数理统计与管理》,2005.6.

28. “谁来为教师减压?”,《中国教育报》,2005.10.

29. “科研组织工作满意度及其与工作绩效的关系研究”,《科学学与科学技术管理》,2005.1.

30. “促进知识管理的人力资源管理”, 《中国农业大学学报》,2003.3.

31. “医院人员工作家庭冲突与工作倦怠关系的研究”,《中国心理卫生杂志》,2003.12.

32. “分配公平与程序公平对工作倦怠的影响”, 《心理学报》,2003.5.

33. “医护人员工作倦怠的调查”, 《中国临床心理学杂志》,2003.3.

34. “变革型领导与领导有效性之间关系的研究”, 《心理科学》,2003.1.

35. “企业高层管理者胜任特征模型评价的研究”,《心理学报》, 2002.3.

36. “能力与投入的平衡”, IT经理世界》, 2002.15

37. “企业的人力资源策略”, 《人力资源》, 2002.2

38. “领导者胜任特征评价的理论与方法”,《人力资源》, 2001.5.

39. “360度反馈评价”,IT经理世界》, 2001.

40. “成功的选聘”, IT经理世界》, 2001.

41. “薪酬调查九问”, IT经理世界》, 2001.12.

42. “‘期望’在管理中的作用”, 《中外管理导报》, 2001.3.

43. “员工素质测评中的几个问题”, 《中国人力资源开发》, 2000, 3.

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