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和谐领导

2011年12月21日

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内容简介

我们在过去都见过这样的情况:一些雄心勃勃的领导者在享受完成功的喜悦之后却令人费解地倒下,并从此一蹶不振。也许你就是这样的领导者。他们大都具有非凡的见识、精明的才干和很高的情商,可为什么还会发生这样的事情呢?
理查德·伯亚斯与安妮·麦基认为,这个时代的领导者往往面临着许多不可预知的挑战,导致领导者陷入压力和付出的恶性循环,而没有或者只有很少的日寸间用于重塑。结果,哪怕是最和谐的领导者——那些能游刃有余地管理自己和他人的情绪,并曾经引领公司走向辉煌的人——最终也被卷入了不和谐的漩涡。
    
在本书中,理查德·伯亚斯和安妮·麦基综合了几十年来多学科的研究成果和他们自己亲身的咨询经验,为领导者如何在他们的人际关系、团队、组织中创造并维持和谐提供了一个实用的指导框架。而要想应对领导角色与生俱来的不可避免的权力压力,领导者就必须有意识地控制好付出与自我重塑的循环,一步步改变破坏性的行为模式,在生理上、精神上、情绪上重塑自我。

 

目录

序言
致谢
第一章 出色的领导者激励我们前行
    和谐或不和谐:领导者的选择
   
付出与自我重塑的循环
   
警醒之心、希望之心和怜惜之心:自我重塑的关键
   
关于如何用好本书的思考
第二章 领导者的挑战
    盲目的野心
   
我们是人而不是神
   
展翅高飞
   
和谐会传染,不和谐亦然
   
高情商:一个良好的开端
   
通过重塑自我维持和谐
第三章 不和谐是普遍现象
    愚蠢的应对
   
当压力变为不和谐
   
危险的滑坡
   
付出综合征的练习:我在哪里?
第四章 和谐与自我重塑的觉醒
    陷入不和谐
   
发现自我认知的盲区
   
通过警醒之心、希望之心和怜惜之心实现和谐与自我重塑
   
个人重塑和职业卓越
第五章 有意识的转变
    一个领导者的自我重塑之路
   
与自我和谐一与群体和谐
第六章 警醒之心
    留心内在体验
   
清醒、留心与关注
   
无言的对话
   
滑向失察
   
改变你的行为:培育警醒之心
   
观察、倾听和询问
第七章 希望之心
第八章 怜惜之心
第九章 欲变世界,必先自变
附录A 权力压力、付出综合征和自我重塑循环
附录B 附加练习
注释
作者介绍